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豫光:榜样文化凝聚新动能
2019-05-30 09:17:56   来源:中国有色金属工业网    点击:

  “海龙,作为从大学生成长起来的年轻管理者,你对豫光青年有什么寄语?”在豫光集团“致敬70年 迈步新时代”致敬劳动者访谈活动现场,公司招聘的研究生李海龙侃侃而谈,他说:“生产一线才是年轻人人生历练最好的舞台,要扑下身,扎下根,耐得住青春的寂寞。”会议室掌声雷动。

  近年来,河南豫光金铅集团有限责任公司注重在榜样文化上做文章,在管理岗位和生产一线深挖细掘,把那些做得好、做得细、做出成绩的干部职工树成榜样,把他们的事迹案例通过演讲会、报告会、诵读会、情景剧等多种形式宣传推广,用访谈的方式来呈现,在公司形成一种向榜样学习、向榜样看齐的良好氛围。

  “没有最好只有更好”

  用9年的时间,豫光锌合金从零起步,目前,规模做到了8万吨,产品涵盖热镀、压铸、调制、稀土、结构件镀锌专用合金五大系列80余种,客户遍布国内10几个省份,出口到东南亚国家。这些成绩和一个人密切相关,他就是2018年度公司劳动模范、锌业五厂厂长翟永周。

  9年前,翟永周从锌业一厂调到锌业五厂,从副厂长升为厂长。面对着人员结构急需调整、员工积极性急需提高、产品急需换代升级的难题,他辗转反侧,彻夜不眠。

  刚到一个新单位,什么情况都不了解,两眼一抹黑。怎么办?翟永周决定向职工要点子。每天他都找一线的职工聊天,聊家庭、聊工作、聊人生。人走得近了,心贴得实了,职工们对设备上、管理上有什么想法就愿意给翟永周唠唠。翟永周就把其中好的想法都记下来,查资料印证、找专家咨询、搞技改实施,仅用了大半年的时间,就把锌业五厂的设备摸得滚瓜烂熟,把锌业五厂的人心聚拢到了一起。

  翟永周对人才的留用也有“绝招”。李海龙刚进入公司时,由于家在异乡,生活上不适应,工作的环境也和他的心理预期相差甚远,被分到锌业五厂没几天就想打退堂鼓。翟永周就在生活上对他关心关爱,嘘寒问暖,甚至到他的宿舍帮忙打扫卫生。在工作上,翟永周不断给李海龙新的课题,带他出去学习交流,把锌合金市场开发和售后服务的担子循序渐进地往他身上压,激发他的斗志,让他沉下心来融入到豫光这个大集体中,实现自我价值和奋斗目标。

  李海龙给翟永周的定位是“领导+老师”,他认为,翟永周是他思想有波动时照明的灯塔,是黑暗中转身时候的一盏明灯。没有翟永周的因材施教,就没有他今天的成就。

  问及翟永周对锌合金产品市场前景的预期、生产标准和下一步市场研发的方向时,他说,客户的要求就是我们的标准,没有最好只有更好;让豫光的锌合金走在行业巅峰是我们的目标和希望。

  “成功没有诀窍”

  在豫光,河南省劳动模范李丰田,济源大工匠王飞,现在都是30来岁。技校毕业时,他们年龄不大,起点不高,但是如今的成就不小。王飞从事的仪表维修和李丰田从事的焊工工作在豫光都不是主业,却在河南省甚至国家的比赛中过关斩将拔得头筹。

  王飞是豫光集团冶金机械制造公司的仪表工,兢兢业业、踏踏实实做维修,敢于挑战、勇于创新搞技改,年纪轻轻就参与主持了重大的技改项目,理论水平和业务水平首屈一指,被同事们送外号“王仪表”。他在2018年被济源市授予“首届大工匠”荣誉称号,全市只有十个人获此殊荣,王飞是其中最年轻的一个。

  王飞有三个特点:第一就是爱刨根问底,爱钻牛角尖,每解决一个问题,都要弄清楚前因后果,比如说一个仪表修的时候不知道是怎么修好的,他就会反复琢磨,弄清楚来龙去脉才罢;第二是爱记笔记,学什么记什么,水平提升了以后,就专捡重点难点记,如果再要遇到棘手问题,手中就有了很好的参考;第三是精益求精、一丝不苟,解决问题有原因、有分析、有结果,力求完美。

  李丰田是豫光锌业动力厂的一名机修工,今年29岁,刚从郑州把“河南省劳动模范”奖章带回来,帅气的小伙经过荣誉的浸染更显得意气风发。

  问及李丰田成功的秘诀。他说,他的成功是用一根根焊条堆集起来的。去参加省行业焊工比赛的时候心里没有底气,他的父亲鼓励他,有志不在年高,你平时那么努力,一切皆有可能。李丰田不负重望,在比赛中获得第一名的好成绩。“有志不在年高”如今成了李丰田的座右铭,他说他还可以做得更好。

  “用责任扛起工作的担当”

  巾帼建功标兵燕利梅和赵海英,在生活中,她们是女儿、妻子、母亲、儿媳,用爱担负起生活的压力。在工作中,她们爱学习,爱动脑,巾帼不让须眉。把浓浓的情怀化作工作的动力,她们是岗位能手、技术骨干、行业精英,用责任扛起工作的担当。

  燕利梅是豫光股份动力厂供电运行班的班长。作为一个从事了30年供电工作的运行工,她格外关注有关用电方面的业务知识。2011年,她在公司内部刊物上发表的一篇题为《3分钱与800万元》的文章,引起公司领导的高度重视,在全公司推行错峰用电制度,从2012年1月正式实行至今,已经是第8个年头了,仅此一项,每年可为公司节约电费4000万元。

  从2002年的1条110kV线路、1台主变、4个变电站,到2018年的4条110kV线路、4台主变、12个变电站,豫光股份的电网越来越完善,越来越稳定。其中,她的班组起到了电力排头兵的作用,得到了领导和各生产厂的一致好评。她的班组为豫光的各个子公司输送了大量人才,所有跟供电有关的岗位,都有从冶炼运行班走出去的女工,并且她们都已成为岗位上的骨干。

  赵海英是股份动力厂仪表科的仪表工,17年如一日,坚守在自己的岗位上,用女同志特有的细腻和责任心呵护着仪表的正常运转。

  股份公司尾气在线监测数据显示的实时数据,市环保局是按照一个小时的平均值来考核,每天有3个人根据实时数据人工计算小时平均值,浪费人力,数据还不一定准确。赵海英就先联系厂家,被告知这个系统没有计算平均值这个功能。她想,没有这个功能,她就自己开发。

  做程序开发,是一件很枯燥的事情。她就在实验室一遍遍的做测试,中午不吃饭、到点不下班都是常事,实在没思路了就跑去水池边用冷水冲冲脸。功夫不负有心人,程序开发成功了!当看到贵冶、综合回收厂等画面上显示出1分钟、5分钟、20分钟、1小时平均值的时候,她高兴得流泪了。

  2018年,赵海英带领大家集体动脑动手搭建了两个系统试验平台,把自己编写的小程序在这个平台上进行测试,方便快捷,也很有成效。她还对照自己整理的笔记,做成课件和提纲,对大家进行培训,提升业务水平。仅这一年,她就带领科里的同事实施大小技改25项。

  榜样文化就这样为豫光了带来了内生动力,也为豫光凝聚了新的发展动能。

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